2019.09.19, Csütörtök

Hirdetés

Kiderült, mi az az ajánlat az építőiparban, amiért hazajönnek a magyarok
illusztráció - Dernovics Tamás/magyarepitok.hu

Kiderült, mi az az ajánlat az építőiparban, amiért hazajönnek a magyarok

magyarepitok.hu

2019.07.12. 09:10

Miután az ágazat a nyugati országokban is rákapcsolt, nem egyszerű feladat hazacsábítani a legjobb szakmunkásokat és mérnököket.

Hirdetés

Az Építőipari Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnöke a Kossuth Rádió Krónika című műsorában számolt be a szakembereket hazahívó programsorozat eddigi tapasztalatairól. Koji László elmondta, azokba az országokba szerveznek toborzó eseményeket, ahol a legtöbb magyar szakmunkás és mérnök vállalt munkát az építőiparban: „Ez a négy ország Anglia, Németország, Ausztria és Hollandia” – derült ki a szavaiból.

A júniusban Münchenben elkezdődött turné során az adott ország magyarjainak információkat és konkrét ajánlatokat visznek egy-egy rendezvénnyel. „A feladat nem egyszerű, hiszen a nyugat-európai országok jelentős részében is építőipari növekedés van” – árulta el az elnök.

„Épp a napokban hallottuk Németországból, hogy az első negyedévben 17,8 százalékkal bővült az ágazat, és a növekedés egész évben kitart. Nyilván mindent megtesznek azért, hogy megtartsák a dolgozóikat.”


A magyar cégek ajánlatainak már van hazahívó ereje

Koji László a müncheni rendezvény legnagyobb tanulságaként az fogalmazta meg, hogy a kint dolgozó magyaroknak nincs tényszerű információja a hazai lehetőségekről. „Egymástól nyert félinformációkkal rendelkeznek, ráadásul ezek régebbi állapotokat tükröznek. Emiatt az első feladatunk, hogy hiteles információkhoz juttassuk őket. Össze kell hozni őket azokkal a hazai cégekkel, akik már tudnak nekik olyan ajánlatot tenni, aminek van hazahívó ereje.”

A németországi esemény arra a kérdésre is konkrét válaszokat adott, hogy milyen ajánlat tudja megmozdítani a kint dolgozókat.

„Legalább a kinti bér 60 százalékát kell megkapnia a mérnököknek és a szakmunkásoknak egyaránt. Emellett tartós foglalkoztatást igényelnek, és a családjukhoz, magyarországi lakhelyükhöz közeli munkahelyet.

Mindezeken túl a kormányzat által kínált lakhatási és gyerekvállalási támogatások részletei is érdeklik őket, miután sokan közülük az érintett korosztályt képviselik.”


A munkakörülmények terén is előre kell lépni

A bérekre vonatkozó kérdésre válaszolva Koji László elárulta, egy jó szakmunkás ezekben az országokban megkeresi a havi nettó 1500-1600 eurót. Egy jó mérnöknél ugyanez az összeg nettó 2000-2200 euró.

„Ez azt jelenti, hogy a jó szakmunkásnak itthon meg kell keresnie a nettó 300-350 ezer forintot.

Hozzáteszem, hogy ezért sem odakint, sem itthon sem 176 órát dolgozik egy hónapban, hanem inkább 200-220 órát, az ágazat sajátosságainak megfelelően.”

Koji László kiemelte, az egyik kulcstényező a hazafelé tekintők számára a tartós foglalkoztatás. „Emiatt fontos, hogy a legnagyobb hazai cégek jelenleg négy-öt évre előre tudnak tervezni, mert van rendelésállományuk.” További fontos tényező a hazatéréshez a munkakörülmények fejlesztése, beleértve munkaeszközöket, a munkavédelmet és a munkaegészségügyet.


A legnagyobb magyar cégek is beszálltak a toborzásba

Az ÉVOSZ által szervezett hazahívó rendezvény-sorozatot több nagy hazai cég is támogatja. A müncheni toborzón hét meghatározó magyar vállalat mutatkozott be előadásokkal, illetve személyes beszélgetésekkel nyújtva információkat. Az alábbi cégek vettek részt:

  • Duna Aszfalt Út- és Mélyépítő Kft.,
  • KÉSZ Építő Zrt.,
  • West Hungária Bau Kft.,
  • Market Építő Zrt.,
  • Óbuda Group,
  • VIV Zrt.,
  • ZÁÉV Építőipari Zrt.
ZÁÉV Építőipari Zrt.Duna Aszfalt Kft.West Hungária Bau Kft.KÉSZ Zrt.Market Építő Zrt.Országos hírekÉVOSZÓbuda GroupszakemberhiányszakmunkásokVIV Zrt.Építőipari Hazahívó